Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
Te han despedido en Oviedo: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Corre reclamar un despido improcedente en Oviedo más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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